El 90% de las empresas grandes y medianas en España tiene un proyecto de #wellbeing en marcha.
Al menos, tienen el nombre del proyecto.
Be Well, cuídate, Well Be, etc.
Lo importante que he podido sacar de la mesa redonda en la que he participado en #HDH23, es lo importante del compromiso, la participación y la responsabilidad de que los líderes, sean embajadores del cambio de hábitos de las personas que forman nuestras compañías.
El #bienestaremocional se basa en tres pilares:
- Salud; #física a través del ejercicio y la actividad. #Nutricional, a través de la adaptación de una #alimentaciónsaludable adaptada a cada estilo de vida. Y #emocional, trabajando la prevención del síndrome del trabajador quemado.
- Dinero; salario presente, salario futuro para la formación en ahorro y la propuesta de valor del empleado para que su dinero valga más.
- Amor; no solo de pareja, fomentar las relaciones sociales positivas.
Todo esto, es nuestro propósito en Howden Iberia y Compensa Capital Humano
Seguiremos intentando cambiar una pequeña porción del mundo para mejorarlo.
Siempre un gusto compartir ponencia con Belén Viscasillas, Javier Zubicoa y María Sanchez Sanz
